Госслужба труда с 1 сентября будет строже контролировать официальное оформление работодателями сотрудников
Государственная служба по вопросам труда с 1 сентября усилит контроль за официальным оформлением работодателями трудовых отношений с работниками. Об этом сообщается на Facebook-странице Пенсионного фонда, а также на сайте Госслужбы занятости.
«Действующее законодательство предусматривает уголовную, административную и финансовую ответственность за нарушение законодательства о труде в части оформления трудовых отношений с наемными работниками», — отмечается в сообщении.
Каковы основания для инспекционных проверок
По данным Госслужбы труда, существуют 11 оснований для проведения инспекционных проверок соблюдения законодательства в данной сфере:
— по обращению работника о нарушении законодательства о труде;
— по обращению физлица о нарушении правил оформления трудовых отношений;
— по решению руководителя Госслужбы труда после анализа информации из СМИ и других источников;
— по решению суда;
— по сообщению должностных лиц органов госнадзора, правоохранительных органов;
— по информации Госстата, Государственной налоговой службы, Пенсионного фонда;
— по информации профсоюзных органов о нарушении прав работников;
— по поручению премьер-министра Украины;
— по обращению уполномоченного Верховной Рады по правам человека;
— по запросу народного депутата;
— в случае невыполнения требований предписания.
Что может проверять инспектор
Задача инспектора — проверить, выполняет ли бизнес законодательство о труде, в частности:
— оформлены ли трудовые отношения с работниками;
— своевременно ли выплачивается им зарплата;
— соблюдаются ли государственные гарантии в сфере оплаты труда: ежегодные отпуска, оплата работы в сверхурочные часы и тому подобное;
— сколько времени фактически работает тот или иной сотрудник.
Какова возможная ответственность
К юридическим лицам и физлицам-предпринимателям, использующим наемный труд без оформления трудовых отношений, может быть применена финансовая (ст. 265 Кодекса законов о труде) и административная ответственность (ст. 41 Кодекс об административных правонарушениях).
Финансовая ответственность применяется к юрлицам и физлицам-предпринимателям (ФОП), если они являются работодателями, а административная ответственность — к должностным лицам предприятий, а также к ФОПам. Финансовая ответственность может применяться одновременно с административной.
Возможная административная ответственность за нарушение трудового законодательства — штраф от 8500 до 34 000 грн.
Возможная финансовая ответственность — штраф от 47 200 до 141 700 грн.
Также законодательство предусматривает возможную уголовную ответственность за нарушения в данной сфере: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, исправительные работы на срок до двух лет, арест до шести месяцев.
Підготовлено ЛІГА.Money за сприяння Проекту USAID «Трансформація фінансового сектору».
